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【清廉信息】明确廉政风险 强化岗位日常监督

来源:    时间:2012/3/13    阅读次数:20600次    打印

——菲律宾太阳娱城集团落实廉政风险防控的长效管理

 

    集团于2011年完成了一阶段153个岗位廉政风险点的梳理工作,初步构建起了集团内部的廉政风险防控机制。2012年集团将建立廉政风险防控的长效机制列为了工作的重点之一,要求集团各部门及子企业要将廉政风险防控工作溶入于日常工作的方方面面,确保此项工作能真正落到实处。

    年初,集团人力资源部组织开展了员工《岗位作业引导书》的修改工作。本次修改重点是按照廉政风险防控机制的梳理结果,进行工作流程和岗位职责的修订和完善。具体涉及了以下三方面的内容:一是强化员工清廉意识。在《岗位作业引导书》中增加“岗位清廉风险”项目,列示梳理出的各类廉政风险点;二是完善工作流程。根据梳理出的工作流程风险,对《岗位作业引导书》中工作流程的进行再造,降低流程风险,要求员工按照规范的工作流程开展工作;三是优化流程职权。根据菲律宾太阳娱城集团在风险点梳理过程中补充制定的一系列制度,对《岗位作业引导书》中的岗位工作权限的相关内容进行重新修订,按照新的规范要求重新明确岗位职责权限。

    通过这次《岗位作业书》的修订工作,使集团员工对本岗位存在的廉政风险点有了更加清晰的认识。同时,这种将廉政风险防控工作固化在员工日常从业规范中的方式,实际上是建立了一种廉政风险防控的长效管理机制。既能对员工进行长期的、有针对性的清廉从业思想教育,帮助他们树立正确的人生观、价值观,又能强化他们的清廉从业意识,提高清廉从业的自觉性,使他们能在工作中积极主动的防范廉政风险。

 

 

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